Les femmes de l’Union européenne continuent de percevoir des pensions nettement inférieures à celles des hommes, selon les données les plus récentes pour
2024. En moyenne, les femmes âgées de 65 ans ou plus ont touché une pension inférieure de 24,5 % à celle des hommes, un écart qui reflète des inégalités persistantes liées aux différences de salaires, aux interruptions de carrière et au travail à temps partiel.
Les écarts les plus marqués ont été observés à Malte (40,3 %), suivie des Pays-Bas (36,3 %) et de l’Autriche (35,6 %). À l’inverse, l’écart était le plus faible en Estonie (5,6 %), devant la Slovaquie (8,4 %) et la Hongrie (9,6 %).
Au-delà des moyennes, Eurostat publie également des données fondées sur la pension médiane, c’est-à-dire la valeur qui sépare la moitié supérieure des pensions de la moitié inférieure. Contrairement à la moyenne, la médiane est moins influencée par un petit nombre de pensions très élevées ou très faibles.
Selon cette méthode, l’écart de pension entre les femmes et les hommes dans l’UE atteignait 24,9 %, un niveau très proche de celui calculé à partir des moyennes. Les plus fortes disparités médianes ont toutefois été relevées au Luxembourg (43,3 %), en Espagne (41,1 %) et aux Pays-Bas (39,6 %). À l’opposé, l’Estonie (-0,3 %), la Hongrie (0,4 %) et le Danemark (2,7 %) affichaient des écarts quasi inexistants.
La comparaison entre pensions moyennes et médianes met en lumière des réalités nationales contrastées. Le Danemark se distingue par un écart fondé sur la moyenne supérieur de 12,9 points de pourcentage à celui calculé à partir de la médiane, signe que des pensions masculines très élevées tirent la moyenne vers le haut. Des tendances similaires apparaissent en Belgique (11,0 points) et en Hongrie (9,2 points).
Dans d’autres pays, la situation est inversée. En Espagne, au Luxembourg et au Portugal, l’écart de pension médiane dépasse nettement celui calculé sur la moyenne, ce qui suggère une inégalité plus largement répartie parmi les retraités, et non concentrée sur une minorité de hauts revenus.
Dans l’ensemble, les chiffres de 2024 confirment que l’écart de pension entre les femmes et les hommes demeure un problème structurel au sein de l’Union européenne, résultat d’inégalités accumulées tout au long de la vie professionnelle et non uniquement au moment du départ à la retraite. Foto- Phil Whitehouse, Wikimedia commons.
