En 2024, les femmes détenaient 35,2 % des postes de direction dans l’Union européenne, contre 31,8 % dix ans plus tôt, selon les dernières statistiques européennes sur le marché du travail.
Les femmes sont particulièrement bien représentées parmi les jeunes cadres : elles occupent 39 % des postes de direction chez les 15-39 ans. Toutefois, cette proportion diminue avec l’âge. Les femmes représentent 34,4 % des managers âgés de 40 à 64 ans, et seulement 26,5 % chez les 65 ans et plus.
Des disparités marquées entre les pays européens
Au niveau national, la Suède arrive en tête, avec 44,4 % de femmes parmi les dirigeants, suivie de la Lettonie (43,4 %) et de la Pologne (41,8 %). À l’inverse, Chypre (25,3 %), la Croatie (27,6 %) et l’Italie (27,9 %) affichent les parts les plus faibles.
Depuis 2014, 24 pays de l’UE ont enregistré une progression de la part des femmes dans les postes de direction. Le Luxembourg se distingue avec la plus forte hausse (+13,7 points de pourcentage), devant Malte (+10,1 points) et Chypre (+7,9 points). À l’opposé, la Slovénie (-3,8 points), la Lettonie (-0,7 point) et la Lituanie (-0,2 point) ont connu un recul.
Ces données mettent en évidence les avancées réalisées, tout en soulignant les inégalités persistantes en matière d’accès des femmes aux postes à responsabilité, alors que l’Union européenne poursuit ses efforts en faveur de l’égalité professionnelle.
Cet article s’inscrit dans une série publiée à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, célébrée le 8 mars. Foto- Phil Whitehouse, Wikimedia commons.
